1月18日上午9:30分，公司在五樓會議室召開民主測評會，對當前34名聘用人員進行了民主測評。公司一、二線中層干部、機關管理部室的相關人員及部分品牌供貨商、營銷員代表共150多人分三組參加了對聘用人員的民主投票。會議由公司黨委副書記郭滌強同志主持。
       根據(jù)當前形勢及公司工作需要，1月10日，由人力資源部、黨群工作部、公司辦公室、財務部、審計部、工會等6部室負責人組成的考核專班，對公司當前聘用的34名聘用人員進行考核座談，34人來自公司機關8個管理部室和1個經營商場，考核組通過座談走訪形式對所有聘用人員進行了全面考核。目的在于對聘用人員進行一次客觀公正的評價，增強聘用人員的工作責任心和危機意識，激勵其更好地做好本職工作。
       公司黨委書記、董事長閆培軍同志在會上作了動員講話。閆董事長指出召開這樣的一次聘用人員民主測評大會在公司發(fā)展史上尚屬首次，在選拔和任用聘用人員上開辟了先河，此次考核測評為公司今后在靈活用工機制上作好了充分準備，為公司今后引進和培養(yǎng)更多的年輕人才做好鋪墊。近幾年來，聘用人員為鼓樓的發(fā)展壯大付出了大量的心血和汗水，在今年勞動合同法頒布實施之際，召開此次大會，對于加強員工隊伍建設，特別是聘用人員隊伍建設上具有重大意義，體現(xiàn)了公司黨委對聘用人員隊伍的關心、愛護和重視。鼓商作為國有商業(yè)企業(yè)，將嚴格執(zhí)行《勞動合同法》相關規(guī)定，維護聘用人員的合法權益。同時借《勞動合同法》頒布實施之契機，進一步深化用工制度改革，推行與民企一致的用人機制，外部引進人才，內部培養(yǎng)人才，使公司員工能進能出，合理流動。閆董事長要求聘用人員進一步加強學習，加強實際工作鍛煉，努力提高個人綜合素質和聘用人員隊伍整體素質。要時刻保持清醒的頭腦，謙虛謹慎、戒驕戒躁，做到自信而不自負，自尊而不自大，自強而不自傲，有個性而不任性，正確認識自己，客觀對待他人，貴有自知之明，要用如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)去對待工作，要以高度敬業(yè)的精神和充滿激情的狀態(tài)去做好工作，充分發(fā)揮特長，為鼓商的發(fā)展增磚添瓦。
       本次測評，分三組進行，實行末位淘汰的原則，經測評，凡每組不勝任票排在倒數(shù)1至3名者，予以清退離場。對于優(yōu)秀的聘用人員將按照勞動法的相關要求，與其簽定勞動用工合同，為其辦理社會保險相關手續(xù)。